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人才培养

中瑞国际总经理何源泉说:“一个成功者一定是时刻播种梦想的人,用自己的梦想点燃别人的梦想!”集团创始人何培刚先生一直以开放、包容的心态推行培养计划,使得受教者感受到充分的“人文关怀”。

传帮带人才培养——注重公司新鲜血液的进入,以老人带新人的方式,推行事务所新人培养计划,同时将培养新人的能力纳入老员工的考核体系之中,以调动老员工的积极性!

定期培训——涵盖新人培训、求生自救、安全防护、财税研讨等多维度的培训内容,每年每人培训课时不低于30个,以帮助员工定期充电,给予员工学习和提升的机会。

激励学习——对于注册会计师、税务师、资产评估师等专业职称考试的人员给予带薪考试假,解决员工工学矛盾;同时对通过资格考试的人员给予现金奖励,引导员工树立终身学习的观念,以满足专业服务行业要求。

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